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Aprenda a calcular a rescisão trabalhista em 2026: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa de 40%, com exemplo e calculadora…
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Foi demitido sem justa causa? Veja o que a empresa deve pagar: aviso prévio, férias, 13º, FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego e prazo…
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Pedir demissão tem custos. Veja quais verbas você recebe (saldo, férias, 13º), o que perde (multa do FGTS, seguro-desemprego) e como cumprir o aviso…
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Entenda como funciona a demissão por acordo: aviso prévio pela metade, multa de 20% do FGTS, saque de 80% e sem seguro-desemprego. Veja vantagens…
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Entenda as hipóteses de justa causa (art. 482 da CLT), os requisitos que a empresa precisa cumprir e como reverter a demissão por justa…
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Veja quem tem direito ao seguro-desemprego em 2026, os valores de piso e teto, o número de parcelas, o prazo para pedir e como…
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Entenda como calcular horas extras (adicional de 50% e 100%), os limites da jornada, o banco de horas e como provar horas extras não…
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Veja o que é insalubridade, os graus de 10%, 20% e 40%, a base de cálculo, o papel do EPI e da perícia e…
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Descubra quem tem direito ao adicional de periculosidade de 30%: inflamáveis, eletricidade, vigilância, motociclistas e radiação. Veja a base de cálculo e os reflexos.
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Trabalha sem carteira assinada, como PJ ou MEI? Veja os 4 requisitos do vínculo de emprego (pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação) e como provar.
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Gestante, acidentado, cipeiro e dirigente sindical têm estabilidade no emprego. Veja os prazos e o que fazer se for demitido durante a estabilidade.
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Sofreu acidente de trabalho? Entenda a emissão da CAT, o auxílio-doença acidentário, a estabilidade de 12 meses e como pedir indenização por danos morais…
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Humilhação, perseguição e cobranças abusivas são assédio moral. Veja exemplos, como reunir provas, a rescisão indireta e a indenização por dano moral.
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Entenda como funciona o FGTS: depósitos, multa de 40% na demissão, saque-rescisão, saque-aniversário e como conferir se a empresa depositou corretamente.
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Quanto tempo você tem para processar a empresa? Entenda a prescrição bienal (2 anos) e quinquenal (5 anos), as exceções e por que agir…
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